Exploitez la richesse de vos données RH
La gestion des données RH en 3 étapes
La gestion des procédures administratives (contrats de travail, DPAE…) et l'actualisation des données RH sont des tâches indispensables mais répétitives, chronophages et à faible valeur ajoutée. L'objectif est d'y passer le moins de temps possible pour rationnaliser les missions des équipes RH.
Ce guide vous aide à y parvenir en 3 étapes :
- Identifier les données utiles et bien les organiser
- Définir les rôles de gouvernance des données
- Mettre en place une collecte et un traitement des données efficaces
Vous y trouverez également les enjeux d’une bonne gestion des données RH, tant pour assurer leur conformité légale que pour fiabiliser les informations transmises en paie.
Bonne lecture,
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Qui sommes-nous ?
SVP SIRH propose un choix complet de solutions digitales et de prestations spécialisées pour gérer la paie et les Ressources Humaines. Basée sur le modèle best of breed, l’offre s’appuie sur les fonctionnalités fournies par les principaux éditeurs du marché pour gérer la paie, les données et documents RH, les compétences et parcours collaborateur, les temps et activités ou piloter l'activité RH. Cette large couverture fonctionnelle permet de répondre précisément aux besoins et au contexte de chaque entreprise, pour construire un SIRH personnalisé, évolutif et interconnecté, sans dépendre d’un seul éditeur.
Nos experts et consultants certifiés vous accompagnent dans toutes les phases de votre projet, du choix des solutions adaptées à vos besoins jusqu’à leur intégration, et fournissent des prestations spécialisées en gestion paie et RH, de l’accompagnement à l’externalisation complète.
