Les pièges des procédures individuelles : comment les éviter ?
Comment sécuriser les procédures individuelles ?
Les professionnels RH, mobilisés sur de nombreux fronts, doivent continuer à gérer leurs missions quotidiennes, notamment celles liées aux embauches, modifications ou ruptures de contrats.
La gestion des procédures individuelles contient de nombreux pièges, que tout professionnel RH a rencontré au moins une fois dans sa vie : clause spécifique erronée, non-respect des délais légaux, mauvaise anticipation des coûts…
Comment éviter les pièges les plus courants ? Comment rédiger les documents et les partager en toute sécurité quand les parties prenantes sont en télétravail ? Comment s’assurer de la bonne prise en compte des dernières dispositions légales ou conventionnelles ?
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Les rédacteurs
Colomban de la Monneraye, avocat en droit social et cofondateur du logiciel Agrume, conseille ses clients professionnels depuis plus de 15 ans. Pour les aider à fiabiliser leurs procédures, il a modélisé l'ensemble des dispositions légales, conventionnelles et clauses particulières applicables aux différentes procédures individuelles.
Stéphane Baylé, Ingénieur commercial en solutions digitales RH chez SVP, commercialise des solutions et prestations pour accompagner les professionnels RH dans l'amélioration de leurs pratiques quotidiennes.