Comment adapter son organisation au Flex Office ?
Le travail hybride, un argument de poids pour lutter contre le turn-over
64% des salariés pourraient démissionner si leur employeur imposait un retour complet en présentiel et au moins 50% des salariés travailleront à distance au moins 2 jours par semaine d'ici 2025, selon l'ANDRH.
Pour mettre en place le flex office, il est important d'anticiper les éventuelles difficultés et de choisir les bons outils pour :
- Fédérer les équipes et entretenir le lien social
- Accompagner les managers dans leur transition
- Sécuriser les personnes et les données
- Renforcer le rôle des directions RH dans les décisions stratégiques
Nos experts ont co-rédigé, avec MyRHLine, un livre blanc sur le sujet pour alimenter votre réflexion.
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