Comment adapter son organisation au Flex Office ?


Le travail hybride, un argument de poids pour lutter contre le turn-over

 

64% des salariés pourraient démissionner si leur employeur imposait un retour complet en présentiel et au moins 50% des salariés travailleront à distance au moins 2 jours par semaine d'ici 2025, selon l'ANDRH.

Pour mettre en place le flex office, il est important d'anticiper les éventuelles difficultés et de choisir les bons outils pour :

  • Fédérer les équipes et entretenir le lien social
  • Accompagner les managers dans leur transition
  • Sécuriser les personnes et les données
  • Renforcer le rôle des directions RH dans les décisions stratégiques

Nos experts ont co-rédigé, avec MyRHLine, un livre blanc sur le sujet pour alimenter votre réflexion.

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