Pour mettre en place le flex office, il est important d'anticiper les éventuelles difficultés et de choisir les bons outils pour :
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Le flex office, une organisation à bien anticiper
64% des salariés pourraient démissionner si leur employeur imposait un retour complet en présentiel et au moins 50% des salariés travailleront à distance au moins 2 jours par semaine d'ici 2025, selon l'ANDRH.
Le télétravail a permis aux collaborateurs de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pour les entreprises, cette nouvelle organisation du travail est l'opportunité de réduire les coûts associés aux locaux.
Entre gains de qualité de vie pour les uns et optimisation du taux d'occupation des bureaux pour les autres, le flex office est une opération gagnant-gagnant.
A condition de bien anticiper les risques et d'intégrer en amont une véritable réflexion sur les adaptations nécessaires.
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